江南武大校长窦贤康：充分释放“人才第一资源”活力—新闻—科学网
时间：2023-12-28 14:21:50 已阅读:77次
人材是第一资源。国度科技立异力的底子源泉于在人。习近平总书记于科学家座谈会上夸大，要增强高校根蒂根基研究，结构设置装备摆设前沿科学中央，成长新型研究型年夜学。要尊敬人材发展纪律以及科研勾当自身纪律，造就培养一批具备国际程度的战略科技人材、科技领甲士才、立异团队。
最近几年来，武汉年夜学深切贯彻 人材是第一资源 的理念，把人材事情放于黉舍成长的首要位置，确立人材资源开发的优先职位地方，兼顾推进 双一流 设置装备摆设，走出了一条具备武年夜特点的人材强校之路。 牢牢捉住 要害少数 人材，出格是高端人材、战略人材、领甲士才，是决议黉舍成长的 要害少数 ，是黉舍的焦点竞争力。要害少数的要义不于 少数 ，而于 要害 。要害少数阐扬要害作用，支撑一个学科，带起一个团队，动员一方成长。捉住了 要害少数 这个牛鼻子，就盘活了黉舍事业的全局。 2017年，武汉年夜学动力与机械学院院长、工业科学研究院履行院长刘胜传授获批国度基金委资助庞大科学仪器（部级保举）研制工程，是华中地域高校初次获批此类年夜型工程，武年夜是这次独一中标的国度教诲部分直属高校，实现了武年夜新型工科成长的庞大冲破。刘胜是武年夜2014年向全世界雇用引进的全职院长，黉舍为他搭建高端平台，撑持他自立选人用人，并提供全方位过细入微的办事。颠末几年的堆集，刘胜团队会聚了多名优异学者以及青年学术主干，是一只 领头羊 带来一个羊群的典型案例。 最近几年来，武年夜锚定学科成长，引育学科领甲士才，涌现出颇多像刘胜、宋保亮等差别学科范畴的 领头羊 。加年夜全世界雇用院长、重点试验室主任力度，拿出10余个岗亭开展全世界雇用，缭绕理学交织学科、新型工科以及年夜医学设置装备摆设结构引进跨学科领甲士才， 因凤筑巢 建立高档研究院、工业科学研究院以及医学研究院等跨学科年夜型研究平台，黉舍于学科设置装备摆设、步队引进、资源配置等方面赐与领甲士才周全撑持，为 要害少数 做事创业创举前提。 缭绕人材配置资源 当前，高校倏地成长以及扩张，人均据有资源如经费、物理空间、研究生指标等愈发紧张。怎样优化资源配置、引发人材强校的管理活气，成为高校亟待破解的要害问题。 为解决这一难题，武汉年夜学成立了以人材为先导以及焦点的资源配置机制，对峙人材优先成长准则，鼎新根据学院、学科漫衍 撒胡椒面 式的资源配置体式格局，做到 四个优先 ，即人材经费优先投入、物理空间优先提供、研究生指标优先保障、人材住房优先解决。以研究生指标为例，于研究生指标十分有限的环境下，零丁划出1/3的玻士招收指标用在高端人材以及引进人材，持续4年撑持青年学术带头人每一年1至2个玻士招收指标。 除了了优化存量资源配置，武年夜还千方百计扩展资源增量供应。2017年，武年夜于天下高校率先建立人材引进基金，助力人材步队设置装备摆设；黉舍扎根荆楚年夜地办学，对峙与处所共建双赢，湖北省以及武汉市每一年提供2亿元的人材专项经费撑持武年夜，为黉舍 双一流 设置装备摆设提供了名贵资源。 立异人材事情机制 如今，我国人材成长体系体例机制存于一些深条理障碍，还没有造成具备国际竞争力的人材轨制上风。解决这个抵牾需要将党管人材的政治上风实时转化为人材管理的轨制上风，经由过程人材成长体系体例机制鼎新，全方位做大好人才引领、保险、引进、造就以及办事等事情。 最近几年来，武汉年夜学多措并举鼎新人材事情机制体系体例。如捉住人材回流的汗青机缘期，深切实行全世界雇用规划，经由过程举办国际交织学科论坛、到场国际学术集会雇用等情势，根据 四青 尺度继承引进海外优异青年学者。鼎力大举推进特聘研究员轨制，提早锁定潜力人材，出格是对于在具有 四����APP青 相称程度但未入选响应规划的人材，可纳入特聘研究员轨制举行矫捷撑持。人材进校后，为他们量身定制 一人一策 的学术造就方案，经由过程配备学术参谋、工程申报引导、遴派出国学习、讲授成长培训等多种体式格局撑持他们倏地发展。5年来，武年夜国字号人材总量从238人（次）上升到503人（次），于西席中占比从6.2%上升到13.1%，实现了数目占比双倍增，人材引育加快度赶超海内顶尖高校。 此外，以国度成长庞大需求为导向，于跨学科年夜型研究平台、年夜科学装配、年夜型仪器同享平台以及重点科研机构设立学术特区。于特定区域内，实施非凡人材政策以及非凡机制，深化院长卖力制，鼎力大举奉行首席研究员（PI）聘用制，进一步下放人事人材事情自立权。以医学研究院为例，经由过程简化引才步伐、优化科研情况、扩展资助力度、放宽查核周期等举措，医学研究院迅速成长，四年时间组建了拥有27位专职PI的高程度科研步队，并申报获批教诲部首批前沿科学中央 免疫与代谢前沿科学中央。 营建尊敬人材气氛 人材可否落地生根，可否开释以及引发活气，要害于情况，焦点于文化。作为年夜黉舍长，只要鼎力大举营建尊敬学者、尊敬学术的文化以及情况，才气让人材有归属认同、价值认同以及文化认同；只要全校上下树立强烈的人材意识，才气真正做到从骨子里慧眼识才、爱才惜才；只要长于同人材交伴侣，政治上信托、事情上撑持、糊口上体贴，才气为他们阐扬智慧才干创举精良前提、搭建广漠平台。 为营建崇尚人材的校园文化气氛，武汉年夜学对峙落实党管人材准则，健全党委接洽专家轨制，进行高条理人材座谈会，校带领深切走访人材试验室，体贴并解决人材的坚苦以及问题；举办高端学术讲座，约请海内外顶尖学者做客珞珈讲坛以及长江讲坛；高度器重开学仪式、卒业仪式等庞大场所以及主要契机，营建尊敬学术、尊敬学者的年夜学文化。 2019年4月，黉舍进行新引进人材入职典礼，40名引进人材于全校师生的见证下，从铺着红地毯的人材通道走进巍峨耸立的学术殿堂，正式成为武年夜人。引进人材代表姚良忠传授说，来到武年夜的时间虽短，但科研启动经费、研究生指标、办专用房、周转住房等均迅速获得落实。黉舍对于他的撑持以及必定，让他越发明确了身上肩负的职责与任务，此后将充实阐扬小我私家专长，充实哄骗武年夜的跨学科及人材上风，与同事们一路起劲设置装备摆设漂亮武年夜、立异武年夜、卓着武年夜。 （作者：窦贤康，系中国科学院院士、武汉年夜黉舍长） 出格声明：本文转载仅仅是出在流传信息的需要，其实不象征着代表本消息网不雅点或者证明其内容的真实性；如其他媒体、消息网或者小我私家从本消息网转载使用，须保留本消息网注明的 来历 ，并自大版权等法令义务；作者假如不但愿被转载或者者接洽转载稿费等事宜，请与咱们联系。/江南